برای پیدا کردن وکیل متخصص در اداره کار مشهد، باید به کسی با تجربه و تخصص نگاه کنید. وکیل کار مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند. با تماس با ۰۹۱۵۴۷۷۲۰۰۸، با وکیل متخصص در مشهد صحبت کنید و از مشاوره حقوقی بهره ببرید.
در این مقاله، راهنمایی برای پیدا کردن بهترین وکیل کار مشهد را ارائه می‌دهیم. این مقاله برای کسانی که به دنبال وکیل متخصص در حقوق کار هستند، مفید است.
ما در این مقاله به خدمات وکیل اداره کار در مشهد، حوزه‌های تخصصی وکیل کار در مشهد، و انتخاب بهترین وکیل کار در مشهد می‌پردازیم. وکیل کار مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند و از مشاوره حقوقی بهره ببرید.
نکات کلیدی
- وکیل متخصص اداره کار در مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند.
- بهترین وکیل کار مشهد را می‌توان با توجه به تجربه و تخصص او در این زمینه انتخاب کرد.
- مشاوره حقوقی کار در مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند.
- وکیل کار مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند و از مشاوره حقوقی کار در مشهد بهره ببرید.
- برای یافتن وکیل متخصص اداره کار در مشهد، باید به دنبال کسی باشید که تجربه و تخصص کافی در این زمینه داشته باشد.
- وکیل کار مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند و از مشاوره حقوقی کار در مشهد بهره ببرید.
معرفی خدمات وکیل اداره کار در مشهد
وکیل متخصص کار مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند. او می‌تواند در حل دعاوی کار به شما کمک کند. خدمات او شامل مشاوره حقوقی، حل دعاوی و خدمات دیگر است.
وکیل متخصص کار در مشهد می‌تواند به شما کمک کند. این خدمات شامل:
- مشاوره حقوقی کار
- حل دعاوی کار
- سایر خدمات حقوقی کار
استفاده از وکیل متخصص کار مشهد می‌تواند به شما کمک کند. او می‌تواند در حل دعاوی کار به شما کمک کند. خدمات او شامل مشاوره حقوقی، حل دعاوی و خدمات دیگر است.
با استفاده از خدمات وکیل متخصص کار مشهد، مزایای مشاوره حقوقی تخصصی را خواهید دید. این خدمات می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند. همچنین شما را در مسیر حل دعاوی کار راهنمایی می‌کند.
انواع خدمات حقوقی کار
وکیل متخصص کار مشهد می‌تواند به شما کمک کند. این خدمات شامل:
- مشاوره حقوقی کار
- حل دعاوی کار
- سایر خدمات حقوقی کار
اهمیت استفاده از وکیل متخصص
استفاده از وکیل متخصص کار مشهد می‌تواند به شما کمک کند. او می‌تواند در حل دعاوی کار به شما کمک کند.
مزایای مشاوره حقوقی تخصصی
با استفاده از خدمات وکیل متخصص کار مشهد، مزایای مشاوره حقوقی تخصصی را خواهید دید. این خدمات می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند. همچنین شما را در مسیر حل دعاوی کار راهنمایی می‌کند.
حوزه‌های تخصصی وکیل کار در مشهد
وکیل کارگر مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کارگران کمک کند. او می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند. حقوق کارگری مشهد شامل حقوق کارگران، مزایای کارگران، و سایر حقوق کارگری است.
وکیل کار در مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند. این وکیل در حوزه‌های مختلف حقوقی کار، از جمله حقوق کارگران، مزایای کارگران، و سایر حقوق کارگری کمک می‌کند.
- وکیل کارگر مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کارگران کمک کند.
- وکیل امور کار در مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند.
- حقوق کارگری مشهد شامل حقوق کارگران، مزایای کارگران، و سایر حقوق کارگری است.
برای حل مشکلات حقوقی کار، وکیل کار در مشهد می‌تواند به شما کمک کند. این وکیل در حوزه‌های مختلف حقوقی کار، از جمله حقوق کارگران، مزایای کارگران، و سایر حقوق کارگری کمک می‌کند.
وکیل کارگر مشهد و وکیل امور کار در مشهد می‌توانند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کنند. حقوق کارگری مشهد شامل حقوق کارگران، مزایای کارگران، و سایر حقوق کارگری است.
| وکیل کارگر مشهد | وکیل امور کار در مشهد | حقوق کارگری مشهد |
|---|---|---|
| حل مشکلات حقوقی کارگران | حل مشکلات حقوقی کار | حقوق کارگران، مزایای کارگران، و سایر حقوق کارگری |
چگونه بهترین وکیل کار در مشهد را انتخاب کنیم
برای پیدا کردن بهترین وکیل کار در مشهد، باید به کسی با تجربه و تخصص نگاه کنید. انتخاب وکیل کار متخصص می‌تواند در حل مشکلات حقوقی کارگران و کارفرمایان کمک کند.
برای انتخاب وکیل مناسب، باید به تجربه، تخصص و شهرت او توجه کنید. سوالات مهم شامل تجربه و تخصص وکیل، هزینه‌ها، و نحوه کار او هستند. با توجه به این موارد، می‌توانید بهترین وکیل کار مشهد را پیدا کنید.
معیارهای انتخاب وکیل کار مناسب
- تجربه و تخصص وکیل در زمینه حقوق کار
- شهرت وکیل در بین کارگران و کارفرمایان
- هزینه‌های وکیل و نحوه پرداخت
با توجه به این معیارها، می‌توانید بهترین وکیل کار مشهد را انتخاب کنید. مشاوره حقوقی کار در مشهد نیز می‌تواند در حل مشکلات کمک کند. وکیل متخصص کار مشهد می‌تواند به عنوان مشاور حقوقی به شما کمک کند.
خدمات مشاوره حقوقی کارگری در مشهد
در مشهد، خدمات مشاوره حقوقی کارگری به کارگران و کارفرمایان کمک می‌کند. آنها می‌توانند از حقوق خود آگاه شوند. در صورت بروز هرگونه مشکل حقوقی، می‌توانند به مشاوره حقوقی کار در مشهد دسترسی داشته باشند.
وکیل کارگری در مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کارگران کمک کند.
مشاوره حضوری و آنلاین
مشاوره حقوقی کار در مشهد شامل مشاوره حضوری و آنلاین است. این خدمات به کارگران و کارفرمایان این امکان را می‌دهد تا به صورت حضوری یا آنلاین با وکیل کارگری در مشهد مشورت کنند.
آنها می‌توانند از تجربه و تخصص وکیل بهره ببرند.
هزینه های مشاوره حقوقی
هزینه های مشاوره حقوقی شامل هزینه های مشاوره حضوری و آنلاین است. وکیل کارگری در مشهد هزینه های مشاوره حقوقی را بر اساس نوع خدمات و زمان صرف شده تعیین می‌کند.
برای آگاهی از هزینه های مشاوره حقوقی، می‌توانید با وکیل کارگری در مشهد تماس بگیرید.
با توجه به اهمیت مشاوره حقوقی کار در مشهد، کارگران و کارفرمایان باید از خدمات وکیل کارگری در مشهد استفاده کنند. این کار به آنها کمک می‌کند تا از حقوق خود آگاه شوند.
در صورت بروز هرگونه مشکل حقوقی، می‌توانند به مشاوره حقوقی کار در مشهد دسترسی داشته باشند. هزینه های مشاوره حقوقی در مشهد با توجه به نوع خدمات و زمان صرف شده تعیین می‌شود.
| نوع خدمات | هزینه |
|---|---|
| مشاوره حضوری | بر اساس زمان صرف شده |
| مشاوره آنلاین | بر اساس زمان صرف شده |
حقوق کارفرما و کارگر در قانون کار
قانون کار حقوق کارگر و کارفرما را مشخص می‌کند. حقوق کارگر مشهد شامل مزایای کارگری و حقوق کارگری است. این حقوق برای حمایت از کارگران و تضمین شرایط کار مناسب است.
در مقابل، حقوق کارفرما مشهد شامل مزایای کارفرما و حقوق کارفرما است. کارفرمایان باید با توجه به قانون کار عمل کنند و حقوق کارگران را رعایت کنند.
برای درک بهتر حقوق کارگر و کارفرما، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- حقوق کارگر: شامل حقوق پایه، مزایای کارگری، و سایر حقوقی که برای کارگران در نظر گرفته شده است.
- حقوق کارفرما: شامل حقوق کارفرما، مزایای کارفرما، و سایر حقوقی که برای کارفرمایان در نظر گرفته شده است.
با توجه به قانون کار، کارفرمایان و کارگران باید حقوق یکدیگر را رعایت کنند. این قانون برای حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان و تضمین شرایط کار مناسب است.
روند رسیدگی به شکایات کارگری
برای شکایت از کار در مشهد، باید مراحل ثبت را بدانید. این شامل ثبت شکایت در دادگاه، ارائه مدارک و زمان‌بندی است.
در شکایات کارگری مشهد, داشتن وکیل متخصص بسیار مهم است. وکیل می‌تواند شما را در ثبت شکایت و ارائه مدارک راهنمایی کند.
مراحل ثبت شکایت
- ثبت شکایت در دادگاه
- ارائه مدارک هویتی و کار
- زمان‌بندی رسیدگی
با توجه به روند رسیدگی به شکایات کارگری, می‌توانید از حقوق خود استفاده کنید. برای این کار، باید از مراحل ثبت شکایت آگاه باشید و وکیل متخصص را انتخاب کنید.
مشکلات رایج حقوقی در روابط کار
در روابط کار، مشکلات حقوقی مختلفی ممکن است پیش بیاید. مشکلات حقوقی کار در مشهد می‌تواند شامل مشکلات کارگران و کارفرماها باشد. وکیل کار مشهد می‌تواند به شما کمک کند.
مشکلات رایج شامل موارد زیر است:
- مشکلات مربوط به قرارداد کار
- مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد
- مشکلات مربوط به شرایط کار
در این موارد، وکیل کار مشهد می‌تواند به شما کمک کند. روابط کار شامل روابط کارگر و کارفرما است. حل این مشکلات بسیار مهم است.
با کمک وکیل کار مشهد، می‌توانید از حقوق خود استفاده کنید. مشکلات حقوقی کار در مشهد با کمک وکیل حل می‌شود.
| مشکل حقوقی | راه حل |
|---|---|
| مشکلات مربوط به قرارداد کار | وکیل کار مشهد می‌تواند به شما در حل این مشکلات کمک کند |
| مشکلات مربوط به حقوق و دستمزد | وکیل کار مشهد می‌تواند به شما در حل این مشکلات کمک کند |
نحوه ارتباط با دفتر وکالت
برای ارتباط با دفتر وکالت مشهد، باید ساعات کاری و آدرس دفتر را بدانید. این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا به راحتی با وکیل متخصص در مشهد در تماس باشید.
ساعات کاری دفتر وکالت مشهد از شنبه تا چهارشنبه، از ساعت ۸ تا ۱۷ است. در این ساعات می‌توانید به دفتر مراجعه کنید و با وکیل متخصص مشورت کنید.
ساعات کاری
- شنبه: ۸ تا ۱۷
- یکشنبه: ۸ تا ۱۷
- دوشنبه: ۸ تا ۱۷
- سه‌شنبه: ۸ تا ۱۷
- چهارشنبه: ۸ تا ۱۷
آدرس دفتر
آدرس دفتر وکالت مشهد در مرکز شهر واقع شده است. برای دسترسی به دفتر، می‌توانید از نقشه‌های آنلاین استفاده کنید.
دفتر وکالت مشهد آماده است تا به شما در حل مشکلات حقوقی کمک کند. با مراجعه به دفتر وکالت مشهد، می‌توانید از مشاوره حقوقی تخصصی وکلا بهره‌مند شوید.
تجربیات موفق در پرونده‌های کاری
وکیل کار مشهد می‌تواند به شما در حل مشکلات حقوقی کار کمک کند. تجربیات موفق وکیل کار مشهد شامل نمونه موردی‌های موفق است. رضایت موکلین از وکیل کار مشهد نشان دهنده کیفیت خدمات ارائه شده است.
نمونه موردی‌های موفق
در زیر به برخی از نمونه موردی‌های موفق وکیل کار مشهد اشاره می‌کنیم:
- پرونده های مربوط به حقوق کارگر
- پرونده های مربوط به روابط کار
- پرونده های مربوط به شکایات کارگری
رضایت موکلین
رضایت موکلین از وکیل کار مشهد بسیار مهم است. وکیل کار مشهد با ارائه خدمات حقوقی تخصصی و با کیفیت، رضایت موکلین خود را جلب کرده است.
تجربیات موفق وکیل کار مشهد و نمونه موردی‌های موفق نشان دهنده کیفیت خدمات ارائه شده است. اگر شما نیز به وکیل کار مشهد نیاز دارید، می‌توانید با ما تماس بگیرید.
| خدمات | توضیحات |
|---|---|
| مشاوره حقوقی | مشاوره حقوقی کارگری و کارفرما |
| پرونده های حقوقی | پرونده های مربوط به حقوق کارگر و روابط کار |
راهنمای قوانین جدید کار و تأثیر آن بر کارگر و کارفرما
قوانین جدید کار شامل قوانین برای کارگران و کارفرمایان است. این قوانین به بهبود شرایط کار و روابط بین کارگران و کارفرمایان کمک می‌کنند. این قوانین بر حقوق کارگران و کارفرمایان تأثیر می‌گذارند.
از مهم‌ترین مواردی که در قوانین جدید کار توجه شده، می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- تعیین ساعات کار و休ات
- پرداخت حقوق و مزایا
- ایمنی و بهداشت کار
- حقوق کارگران در صورت اخراج
این قوانین جدید به حمایت از حقوق کارگران و کارفرمایان طراحی شده‌اند. کارگران و کارفرمایان باید با قوانین جدید کار آشنایی داشته باشند. این آشنایی به آنها کمک می‌کند تا از حقوق خود استفاده کنند و روابط کار خود را بهبود بخشند.
با توجه به قوانین جدید کار، کارفرما و کارگر باید به طور منظم مشورت کنند. این مشورت‌ها می‌تواند به صورت حضوری یا آنلاین انجام شود.
در نهایت، قوانین جدید کار به بهبود شرایط کار و روابط کارگران و کارفرمایان کمک می‌کنند. با آشنایی با این قوانین، کارگران و کارفرمایان می‌توانند از حقوق خود استفاده کنند و روابط کار خود را بهبود بخشند.
| قوانین جدید کار | تأثیر بر کارگر | تأثیر بر کارفرما |
|---|---|---|
| ساعات کار و休ات | کاهش ساعات کار | کاهش هزینه های کار |
| پرداخت حقوق و مزایا | افزایش حقوق و مزایا | افزایش هزینه های کار |
| ایمنی و بهداشت کار | کاهش خطر حوادث | کاهش هزینه های درمان |
خلاصه
وکیل کار متخصص در مشهد می‌تواند به شما کمک کند. او می‌تواند در حل مشکلات حقوقی کاری شما کمک کند. خدمات او از مشاوره حقوقی کارگری تا نمایندگی در دادگاه‌ها گسترده است.
با مشاوره با وکیل کار، می‌توانید به حقوق خود دست پیدا کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا از حقوق کارگری و کارفرمایی خود بهره ببرید. مشاوره تخصصی می‌تواند مشکلات حقوقی کار را حل کند.
FAQ
چه خدماتی را وکیل اداره کار در مشهد ارائه می‌دهد؟
وکیل اداره کار در مشهد به شما در مسائل مختلف کمک می‌کند. از جمله مشاوره حقوقی کار و حل دعاوی کار. همچنین خدمات حقوقی دیگر مربوط به کار را ارائه می‌دهد.
وکیل کار در مشهد در چه حوزه‌هایی تخصص دارد؟
وکیل کار در مشهد در حوزه‌های مختلف تخصص دارد. از جمله حقوق کارگران و مزایای کارگران. همچنین به حل مشکلات حقوقی کارفرما کمک می‌کند.
چطور بهترین وکیل کار در مشهد را انتخاب کنیم؟
برای انتخاب بهترین وکیل کار در مشهد، تجربه و تخصص مهم است. باید به دنبال فردی با تجربه و تخصص کافی باشید. شهرت وکیل نیز مهم است.
سؤالاتی در مورد هزینه‌ها و نحوه کار وکیل نیز مهم هستند. این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا بهترین گزینه را انتخاب کنید.
چه خدمات مشاوره حقوقی کارگری در مشهد وجود دارد؟
در مشهد، وکلای کارگری خدمات مختلفی ارائه می‌دهند. از جمله مشاوره حضوری و آنلاین. هزینه‌های مشاوره شامل هزینه‌های حضوری و آنلاین است.
قانون کار چه حقوقی را برای کارگر و کارفرما در نظر گرفته است؟
قانون کار حقوق و مزایای مختلفی برای کارگران و کارفرمایان دارد. کارگران حقوق و مزایایی دارند. کارفرمایان نیز حقوقی در قانون کار دارند.
روند رسیدگی به شکایات کارگری چگونه است؟
برای شکایت کارگری، مراحل مختلفی باید طی کنید. این شامل ثبت شکایت در دادگاه و ارائه مدارک مورد نیاز است. مدارک شامل هویت و کار شما است.
مشکلات رایج حقوقی در روابط کار کدام‌اند؟
مشکلات حقوقی کار شامل مشکلات کارگران و کارفرمایان است. وکیل کار در مشهد می‌تواند به حل این مشکلات کمک کند.
چگونه می‌توان با دفتر وکالت تماس گرفت؟
برای تماس با دفتر وکالت، اطلاعاتی مانند ساعات کاری و آدرس مهم است. این اطلاعات به شما کمک می‌کند تا با دفتر وکالت ارتباط بگیرید.
تجربیات موفق وکیل کار مشهد در چه مواردی بوده است؟
وکیل کار مشهد تجربیات موفق زیادی دارد. این تجربیات موجب رضایت موکلین شده است. می‌تواند به حل مشکلات حقوقی کار کمک کند.
قوانین جدید کار چه تأثیری بر کارگر و کارفرما دارد؟
قوانین جدید کار تأثیرات مختلفی بر کارگران و کارفرمایان دارد. آگاهی از این قوانین به شما کمک می‌کند تا روابط کاری خود را بهتر درک کنید.
۱. چگونه می‌توان از یک وکیل اداره کار در مشهد کمک گرفت؟
برای دریافت مشاوره و پیگیری پرونده‌های حقوقی مربوط به اداره کار، می‌توانید با یک وکیل متخصص در امور کارگری و کارفرمایی در مشهد مشورت کنید. این وکلا به شما در تنظیم شکایات، دفاع در مراجع قانونی و دریافت حقوق قانونی کمک می‌کنند.
مثال:
اگر یک کارگر بدون دلیل موجه اخراج شده باشد، وکیل اداره کار می‌تواند برای دریافت حقوق معوقه و سنوات او اقدام کند.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر باید با ارائه دلیل موجه و طی مراحل قانونی انجام شود.
۲. هزینه وکیل اداره کار در مشهد چقدر است؟
هزینه وکیل بستگی به نوع پرونده، پیچیدگی آن و میزان حق‌الوکاله توافقی بین وکیل و موکل دارد. برخی وکلا نیز بر اساس درصدی از مبلغ دریافتی از کارفرما، حق‌الوکاله خود را دریافت می‌کنند.
مثال:
اگر یک کارگر برای دریافت سنوات خود که معادل ۲۰ میلیون تومان است اقدام کند، وکیل ممکن است ۱۰ تا ۲۰ درصد از مبلغ را به‌عنوان حق‌الوکاله دریافت کند.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۱۷۱ قانون کار، دعاوی بین کارگر و کارفرما باید در هیئت‌های تشخیص و حل اختلاف بررسی شود.
۳. چه زمانی باید از وکیل اداره کار در مشهد کمک بگیریم؟
هر زمان که در محل کار با مشکلاتی نظیر عدم پرداخت حقوق، بیمه، اخراج غیرقانونی یا قراردادهای غیرقانونی مواجه شدید، بهتر است از وکیل اداره کار مشورت بگیرید.
مثال:
اگر کارفرما از پرداخت بیمه شما به تأمین اجتماعی خودداری کند، وکیل می‌تواند برای احقاق حقوق شما اقدام کند.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما موظف به بیمه کردن کارگران خود نزد سازمان تأمین اجتماعی است.
چگونه می‌توان شکایت خود را در اداره کار ثبت کرد؟
برای ثبت شکایت در اداره کار، ابتدا باید مدارک مرتبط مانند قرارداد کار، فیش حقوقی و مستندات مرتبط با تخلفات کارفرما را جمع‌آوری کنید. سپس با مراجعه به اداره کار یا از طریق سامانه جامع روابط کار، شکایت خود را ثبت کنید.
مثال:
اگر یک کارگر حقوق خود را به‌موقع دریافت نکرده باشد، می‌تواند با ارائه فیش‌های حقوقی پرداخت‌نشده، در اداره کار شکایت کند.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار، در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما، این موضوع ابتدا در هیئت تشخیص اداره کار بررسی می‌شود.
آیا برای شکایت در اداره کار، داشتن وکیل الزامی است؟
خیر، داشتن وکیل برای ثبت شکایت در اداره کار الزامی نیست، اما کمک گرفتن از یک وکیل متخصص می‌تواند روند پرونده را تسریع کرده و احتمال موفقیت را افزایش دهد.
مثال:
اگر کارفرما از پرداخت حق بیمه خودداری کند، کارگر می‌تواند شخصاً شکایت کند، اما حضور یک وکیل باعث می‌شود که پرونده بهتر دفاع شود.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۲۹۰ قانون آیین دادرسی مدنی، هر فرد می‌تواند شخصاً یا توسط وکیل قانونی خود شکایت کند.
در چه مواردی اداره کار به نفع کارگر رأی می‌دهد؟
اداره کار معمولاً در مواردی که تخلف کارفرما محرز باشد، به نفع کارگر رأی می‌دهد. این شامل مواردی مانند عدم پرداخت حقوق، بیمه نکردن کارگر، اخراج غیرقانونی و عدم پرداخت مزایای قانونی است.
مثال:
اگر کارفرما بدون دلیل موجه و بدون پرداخت سنوات، یک کارگر را اخراج کند، اداره کار معمولاً به نفع کارگر رأی خواهد داد.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۲۷ قانون کار، اخراج کارگر باید با دلایل موجه و طی مراحل قانونی انجام شود.
چه مدارکی برای طرح شکایت در اداره کار لازم است؟
برای ثبت شکایت در اداره کار، ارائه مدارک زیر ضروری است:
- قرارداد کار (در صورت وجود)
- فیش‌های حقوقی و مدارک مربوط به پرداخت نشدن حقوق
- گواهی بیمه تأمین اجتماعی
- هرگونه مکاتبات یا اسناد مرتبط با تخلف کارفرما
مثال:
اگر کارگری حقوق خود را دریافت نکرده باشد، می‌تواند با ارائه فیش‌های پرداخت‌نشده و اظهارات شاهدان، پرونده‌ای علیه کارفرما تشکیل دهد.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۱۵۷ قانون کار، تمامی دعاوی ناشی از روابط کار باید با ارائه مدارک معتبر به اداره کار ارجاع شوند.
مهلت طرح شکایت در اداره کار چقدر است؟
طبق قانون، مهلت ثبت شکایت کارگر علیه کارفرما معمولاً ۹۰ روز از تاریخ وقوع تخلف یا ترک کار است. در برخی موارد استثنائی، ممکن است این زمان افزایش یابد.
مثال:
اگر کارگری ۳ ماه پس از اخراج متوجه شود که کارفرما بیمه او را پرداخت نکرده است، می‌تواند تا ۹۰ روز از زمان اطلاع شکایت کند.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۶۰ آیین‌نامه دادرسی کار، شکایت کارگران باید در بازه زمانی تعیین‌شده انجام شود، مگر اینکه دلایل موجهی برای تأخیر وجود داشته باشد.
چگونه می‌توان از رأی صادره در اداره کار اعتراض کرد؟
در صورت نارضایتی از رأی هیئت تشخیص، طرفین دعوی می‌توانند ظرف ۱۵ روز پس از ابلاغ رأی، اعتراض خود را در هیئت حل اختلاف مطرح کنند.
مثال:
اگر هیئت تشخیص اداره کار رأیی صادر کند که به ضرر کارگر باشد، وی می‌تواند با ارائه دلایل مستند، در مهلت قانونی اعتراض کند.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۱۶۵ قانون کار، هرگونه اعتراض به رأی هیئت تشخیص باید در مهلت مقرر انجام شود و به هیئت حل اختلاف ارجاع گردد.
آیا کارفرما می‌تواند از کارگر به اداره کار شکایت کند؟
بله، کارفرما نیز می‌تواند در مواردی مانند ترک کار بدون اطلاع، خسارت به اموال شرکت یا نقض تعهدات قراردادی از کارگر شکایت کند.
مثال:
اگر یک کارگر بدون اطلاع قبلی و بدون تسویه‌حساب محل کار را ترک کند، کارفرما می‌تواند از او به اداره کار شکایت کند.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۲۱ قانون کار، فسخ قرارداد کار باید طبق مقررات و با اطلاع قبلی انجام شود، در غیر این صورت، کارگر یا کارفرما می‌توانند درخواست غرامت کنند.
اگر کارفرما از پرداخت بیمه کارگر خودداری کند، چه باید کرد؟
در صورت خودداری کارفرما از پرداخت بیمه، کارگر می‌تواند با مراجعه به اداره کار یا سازمان تأمین اجتماعی، شکایت خود را ثبت کرده و حق بیمه معوقه را دریافت کند.
مثال:
اگر کارگری متوجه شود که کارفرما بدون اطلاع او بیمه را پرداخت نکرده است، می‌تواند با ارائه سوابق کاری و لیست حقوق، در سازمان تأمین اجتماعی طرح دعوی کند.
قانون مرتبط:
مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما موظف است تمام کارکنان خود را نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه کند.
